Esta visión se apoya en la convicción de que equipos diversos, preparados y comprometidos resultan esenciales para impulsar la evolución de la compañía. En 2025, los indicadores de empleo reflejaron una trayectoria positiva y consolidaron a Sanitas como una organización que apuesta por el desarrollo profesional y la generación de oportunidades.

Esta apuesta se concreta en una estrategia activa de diversidad e inclusión. La compañía cuenta con un plan específico que se comparte con la Dirección y además dispone de un seguimiento periódico a lo largo del año. En 2025, este marco puso el foco en acciones de formación y visibilidad dirigidas a distintos colectivos. Bajo el lema “Sé tú en Sanitas”, el objetivo es no cesar de construir una cultura más abierta, respetuosa e integradora.

Sanitas impulsa la incorporación de personas con discapacidad a su plantilla en coherencia con los principios de la Ley General de Discapacidad. La compañía avanza en este objetivo a través de contrataciones directas y de alianzas con entidades especializadas en inserción laboral, al tiempo que presta atención a la accesibilidad de sus instalaciones y entornos de trabajo. En 2025, entre empleo directo y la contratación a través de centros especiales de empleo, alcanzó un ratio de un 3,14% de la plantilla, un dato por encima del requisito legal. En total, Sanitas realizó compras a centros especiales de empleo por importe superior a 4 millones de euros.

Esta apuesta se traduce en un marco de relaciones laborales sólido y garantista, en el que el 91% de la plantilla cuenta con contratos indefinidos y todos los empleados se benefician de condiciones respaldadas por convenios colectivos, lo que aporta seguridad, certidumbre y una base de confianza para el desarrollo profesional.

Además, Sanitas se apoya en una relación constante con la representación legal de los trabajadores y con los sindicatos, con el fin de fortalecer un entorno laboral sólido, atractivo y basado en la confianza. En la compañía el 100% de los profesionales está cubierto por convenios colectivos, una base que refuerza unas condiciones laborales homogéneas y equitativas para toda la organización.

El plan de igualdad de Sanitas

En Sanitas, la igualdad forma parte del marco de valores que orienta la vida interna de la compañía y la relación con sus profesionales. La ambición pasa por ofrecer a cada persona un entorno en el que pueda desarrollar su carrera con criterios de equidad, reconocimiento y respeto, dentro de una cultura que cuida el talento y favorece su progreso en condiciones justas.

Las mujeres representan el 80,3% de la plantilla. Desde esa visión, el Plan de Igualdad actúa como una herramienta clave para consolidar los avances alcanzados y extender este compromiso a toda la organización. Su alcance refuerza la prevención de sesgos y discriminaciones, aporta coherencia a las políticas internas y afianza un entorno laboral alineado con los valores de la compañía.

El plan de diversidad e inclusión de Sanitas

Durante 2025, Sanitas mantuvo activa su hoja de ruta en diversidad e inclusión con el propósito de seguir reforzando entornos de trabajo más abiertos y representativos en todos sus centros. Para la compañía, la pluralidad de perfiles, trayectorias y experiencias enriquece la mirada de los equipos, amplía la capacidad de respuesta y aporta un valor diferencial que fortalece el proyecto común.

Como novedad en 2025, Sanitas puso en marcha distintos grupos de afinidad, concebidos como espacios voluntarios de encuentro entre personas con experiencias, identidades o intereses compartidos. A través de estos foros, la organización refuerza el apoyo mutuo, facilita la conversación y da nuevos pasos hacia una cultura más inclusiva y participativa.

Desde esta visión, el cuidado del equipo forma parte de una propuesta de valor que busca favorecer tanto la satisfacción profesional como el desarrollo individual.

Este compromiso también encuentra reflejo en el reconocimiento externo. Sanitas volvió a figurar entre las 100 mejores empresas para trabajar según Forbes, un hito que pone de relieve la solidez de su modelo de gestión del talento y la calidad del entorno laboral que ofrece a sus profesionales.

Como complemento a la retribución salarial, la plantilla dispone de un conjunto de beneficios orientados a reforzar su protección, su tranquilidad y su bienestar en distintas etapas de la vida. Entre ellos destacan los siguientes:

• Seguro de asistencia sanitaria y decesos
• Sistema de retribución flexible con ventajas fiscales
• Promoción de salud mediante “Viva”